Formation en Alternance
Notre vision Apprentissage Pour tout le monde
Chez Doctrina, l’alternance se décline sous toutes ses formes pour répondre à chaque projet de formation et de carrière, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat adapté aux personnes en situation de handicap. Découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, ainsi que les particularités propres à chacun. Explorez également les options spécialement conçues pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
qu'est ce que c'est l'apprentissage ?
L'apprentissage, une formation en alternance
L'apprentissage repose sur un modèle d'alternance qui associe de manière équilibrée l'enseignement théorique dispensé en centre de formation et l'activité pratique réalisée en entreprise. Cette double approche permet de se former tout en travaillant, offrant aux apprenants une expérience réelle du milieu professionnel.
Une formule gagnante
Cette alternance permet de mettre en pratique les connaissances acquises et d'obtenir une vision concrète des débouchés professionnels dans le domaine choisi.
Des rythmes variés selon les cas
Le rythme de l'alternance peut varier, par exemple : deux jours en entreprise et trois jours en centre de formation.
Adaptation à chaque parcours
Une autre option consiste à passer une semaine en entreprise et trois semaines à l'école, selon les exigences de la formation et de l'entreprise.
Quel est le salaire d’un apprenti ?
* En pourcentage du SMIC en vigueur au 1er mai 2023 ou salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
|
|
-18 ans
|
18-20 ans
|
21-25 ans
|
26 ans et +
|
|---|---|---|---|---|
CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION ?
- Public cible : Jeunes de 16 à 29 ans
- Niveau de formation : Du CAP (niveau III) au Bac +5 (niveau VII) Temps de formation : Plus élevé, jusqu’à 25% à 50% de la durée totale du
- Contrat Rémunération : Calculée en pourcentage du SMIC ou salaire minimum conventionnel, généralement inférieure à celle du contrat de professionnalisation
- Durée du contrat : 1 à 3 ans, selon le diplôme ou la qualification préparée Objectif: Acquérir une qualification professionnelle
- Avantages fiscaux: Exonérations de cotisations sociales pour l’employeur
- Accompagnement: Tutorat et suivi pédagogique par le centre de formation
- Validation des acquis Obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle.
- Public cible : Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Niveau de formation : Du CAP (niveau III) au Bac +4 (niveau VI)
- Temps de formation : Variable, selon le niveau de qualification et l’accord avec l’employeur
- Rémunération: Calculée en pourcentage du SMIC ou salaire minimum conventionnel, varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification
- Durée du contrat: Généralement de 6 mois à 2 ans, variable selon le niveau de qualification
- Objectif : Développer des compétences professionnelles et faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle
- Avantages fiscaux : Possibilité de bénéficier d’aides et d’allègements de charges pour l’employeur
- Accompagnement : Accompagnement personnalisé pour faciliter l’adaptation et la montée en compétences
- Validation des acquis : Acquisition de compétences reconnues par une certification professionnelle